KPI Individu yang diperkenalkan pada sekitar 2004 di Malaysia sepatutnya dapat mengubah lanskap penilaian pekerja kepada satu yang tidak adil kepada satu bentuk penilaian yang adil dan benar.
Malangnya KPI Individu hari ini lebih bersifat punitif, bersifat menghukum bukannya bersifat ganjaran.
Semua organisasi yang memperkenalkan KPI Individu berbuat demikian bagi mengatasi aduan pekerja berhubung penilaian prestasi yang tidak adil, memilih bulu dan tidak benar.
Peringkat permulaan ianya berjalan baik kerana pemberian kenaikan gaji adalah seratus peratus berdasarkan kepada pencapaian markah KPI Individu.
Namun malangnya ......bersambung
